En el contacto inicial, me gustaría explorar los siguientes puntos:
- Conocer tu motivo y expectativas para asegurar que podemos trabajar de manera efectiva.
- Definir juntos el marco de supervisión o coaching: número de sesiones, periodicidad, honorarios, lugar, etc.
- Resolver cualquier duda sobre cómo será el proceso.
En la primera sesión, nos centraremos en establecer metas claras, definiendo los objetivos específicos que guiarán el proceso, y comenzando el análisis de los recursos disponibles y las soluciones intentadas. Las siguientes sesiones incluirán:
- Explorar tu situación actual y visibilizar recursos, perspectivas y posibles soluciones.
- Desarrollo de soluciones: Crear estrategias y definir los próximos pasos a seguir.
- Ajustar el enfoque a medida que avanzamos, con la opción de seguimiento si lo consideramos útil.
Cada persona, cada equipo y cada organización tiene su propia esencia y singularidad. Por eso, me adapto a las necesidades y particularidades de cada caso. Estaré encantada de explorar el proceso contigo en un primer contacto, sin compromiso, para ver cómo puedo acompañarte de la mejor manera.